“午休追剧被同事拍照发领导”：如何应对小人同事？
来源: 智联招聘浏览: 554时间: 2023-09-14
有网友吐槽，自己午休时间追《长相思》津津有味，突然看到群消息，领导@全员：禁止在公司追剧，哪怕是中午休息时间！
重点是领导并不在办公室。网友当即感觉如芒在背。
评论区不少网友对此深有体会。虽然不少人对打小报告的行为深恶痛绝，但却只能勉强自保，无力杜绝。其实这个时候，与其担心受怕，不如准备充分。从以下4个方面来武装自己，让“职场小人”没有可趁之机。
一些小报告之所以产生，是因为自己在工作上存在疏漏，给了别人可趁之机。比因追剧而遭点名的网友，虽不幸中枪，但在公司大张旗鼓追剧的举动，的确容易被有心之人利用。以前，一位叫小郭的同事，因为想和朋友进行为期一周的旅游，但怕被领导拒绝，于是撒谎称身体不适，需要做一个小手术。结果发朋友圈的时候，漏屏蔽一名同事，很快被领导知道，惹得领导大为不满。为此，她将那名“泄密”的同事给永久拉黑，再不和对方来往。可话说回来，同事的泄密不一定是有心，但小郭的行为的确存在不妥之处。一个谎言背后，需要更多的谎言去掩盖。毕竟，人在职场，说者无心但听者有意，不管说话还是做事，都应处处谨慎。而堵住职场小人之口的最好办法，就是做好自己的事，把握好行为的分寸。
自身不注意，导致被同事“背刺”情有可原。但若是产生无中生有的造谣、诋毁，本质便在于信息不畅。自己不主动沟通，领导不了解情况，再加上第三方添油加醋乱传，最终让人做出错误判断。朋友小刘在验收工作时，发现其中一个数据存在严重误差。核实下来发现，问题出在给他提供原始数据的员工老张，于是便想找老张核实一下。结果对方得知后，不但不道歉，反而一通阴阳怪气。仗着自己是老员工，小刘只是一名新人，反复强调问题出在小刘，当初收到数据时不说有问题，现在却甩锅给自己。小刘本想咽下这哑巴亏，却没想到，事后老张担心小刘去告状，竟先一步去找领导抱怨小刘工作态度有问题，数据审查不仔细，险些酿成大错。结果，明明是小刘发现的问题，却反而遭遇领导一顿批评。好在，这次小刘学会了及时沟通，先道歉自己没有在第一时间报告问题，而是私下去找老张“兴师问罪”造成误会。并将过程原委一一道来，还把原始数据和沟通记录发给了领导看。领导不傻，对比小刘统计清晰、逻辑严密的数据，和老张含糊其辞的说辞，心中自然有了判断。有句话说得好，人在职场，不仅要做得好，还要“说”得好。这个“说”并不是让你去邀功，而是去改变只会埋头干活的习惯，学会向上管理。工作进度定期向上沟通，遇到问题及时反馈给上级。既可以减少信息不对称，不给小人留下中伤你的机会，消除沟通层面的鸿沟，又可以让领导看见你的工作能力态度。经手的工作懂得留底，即便遭遇误会，也能在保护自己的同时，不惧回击。那么这个时候，对方的小聪明反倒成了陪衬的“绿叶”，最终引发自身反噬。
面对恶意中伤，勇敢回击往往会让多数职场小人偃旗息鼓。但要是对方实在和你过不去，不妨尝试“将计就计”。故意制造一些漏洞和缺陷，让对方去抓。他想告你的状，你提前和领导打招呼；他想给你使绊子，你提前给他挖好坑。小武是一家公司的法务，他的部门领导并不是法律专业出身，在处理一起公司重大案件过程中，小武从专业角度为公司减损了不少。但小武知道同事小魏很喜欢拿别人处理的案件结果打小报告，于是在处理案件过程中及时向部门负责人汇报进展及结果预判。但在案件结果出来后，小武有意告知小魏案件没处理得很完美。结果后来小武听说，小魏特意跑到领导面前说这个案件哪里那里不到位，反被领导嫌弃。批评他不了解情况就一通乱说。若甘做软弱可欺的职场“老好人”，只会埋头苦干，对于职场小人只能被动接招，那么等待你的，将会是一个又一个要填的坑，和一个又一个需要自证的误会。与其寄希望于他人良心发现，不如用好职场攻防之术。表面示弱，暗地表达自己的态度，让对方知道，你是一个不好惹的人，自然退让三分。
和职场和小人斗智斗勇虽爽，但要记得，整顿小人并不是你的职场主旋律。和小人过招，适可而止。要知道，真正阻碍你职场发展的，不是职场小人，而是自己的能力与格局。而你真正应该盯死的，是你的目标，而不是障碍。过招之后，不论输赢，及时将频道切回主场。为公司拿下大单、淡到大客户，做出实实在在的业绩才是王道。他表示，公司但凡做到高层位置上的人，哪个不是从基层一路摸爬滚打过来的。对于员工能力和工作态度，心中本就有七八分的判断。而对于一些主动找来“打小报告”的人，心里的小九九其实一眼就能看穿，只是懒得揭穿而已。有用的信息听一听，没有用的内容，就当作日常解闷。但这样的人，一般很难受到重用。一方面，从整体规划来看，心胸狭隘、格局过低的人往往“难堪大任”。另一方面，表面功夫做得再到位，也比不上实实在在的业绩来的有分量。过多与职场小人展开纠缠，只会让自己无心投入到工作开展中。过度纠缠，还容易给人造成睚眦必究的不好形象，如此则得不偿失。“他把职场当后宫，你把职场当战场。容忍小人的能力有多强，你以后的职场高度就有多高。”
